EXISTEIXEN DOS TIPUS DE JUBILACIÓ:
JUBILACIÓ ORDINARIA
ANYS DE COTITZACIÓ:
L'altre canvi important que s'ha realitzat és el increment progressiu dels anys que es prenen en compte per calcular la quantia de la pensió. Fins ara, la pensió es calculava sobre una mitjana de les cotitzacions dels últims 15 anys.
Després de la reforma, el període a considerar serà de 25 anys, però s'anirà ampliant de manera gradual des del 2013, i tindrà plena aplicació el 2022 quan es computin plenament els 25 anys.
| INCREMENT DEL CÒMPUT DE | |||
| | Durant 2013 | 16 anys | |
| Durant 2014 | 17 anys | ||
| Durant 2015 | 18 anys | ||
| Durant 2016 | 19 anys | ||
| Durant 2017 | 20 anys | ||
| Durant 2018 | 21 anys | ||
| Durant 2019 | 22 anys | ||
| Durant 2020 | 23 anys | ||
| Durant 2021 | 24 anys | ||
| Durant 2022 | 25 anys | ||
JUBILACIÓ ANTICIPADA
Es contemplen dues maneres d'accedir de forma anticipada a la jubilació:
| |
1. Tenir 61 anys d'edat;
2. Inscripció a l'Oficina d'Ocupació durant almenys 6 mesos, immediatament anteriors a la sol·licitud de la jubilació;
3. Mínim 33 anys cotitzats;
4. Que el cessament en el treball s'hagi produït per:
a. Acomiadament Col·lectiu l'art. 51 del E.T.
b. Acomiadament Objectiu del art.52.c) del E.T.
c. Extinció del contracte per resolució judicial, de l'art. 64 Llei 22/2003 Concursa;
d. Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual, del Art.44 de l'ET
e. Força Major.
f. Violència de Gènere.
| |
1. Tenir 63 anys d'edat;
2. Mínim 33 anys cotitzats;
3. El import de la pensió ha de ser superior a la pensió mínima que correspondria al treballador per la seva situació familiar en complir els 65 anys.
Ambdues vies d'accés a la jubilació anticipada, impliquen l'aplicació d'uns coeficients de reducció de la pensió per import del 7,5% anual per cada any d'anticipació sobre l'edat ordinària de jubilació.
Desapareix la jubilació anticipada als 64 anys, que existia fins ara per determinades situacions.
JUBILACIÓ PARCIAL
S'incorporen algunes modificacions al sistema de la jubilació parcial. D'una banda, es manté la possibilitat d'accedir a la jubilació anticipada sense necessitat de contracte de relleu, per a aquells treballadors que hagin assolit l'edat legal de jubilació (entre 65 o 67 anys).
Per als casos en què sigui necessari concertar un contracte de relleu, la base de cotització del treballador rellevista no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de bases de cotització dels darrers 6 mesos del treballador rellevat.
D'altra banda, i aquesta és la novetat més onerosa per a l'empresa, en relació amb la cotització, l'empresa i el treballador que accedeix a la jubilació parcial, hauran de continuar cotitzant per la base que hauria correspost de seguir treballant a jornada completa. Aquesta novetat s'aplicarà de forma gradual.
INCENTIUS PER ALLARGAR LA VIDA LABORAL
Els treballadors que, un cop complerts els 65 ó 67 anys, vulguin continuar treballant, se’ls hi aplicarà els següents coeficients en funció de la seva vida laboral:
o Si han treballat menys de 25 anys: 2% per any treballat a partir dels 67 anys;
o Si han treballat entre 25 i 37 anys: 2,75% per any treballat a partir dels 67 anys;
o Si han treballat més de 37 anys: 4% per any treballat a partir dels 67 anys.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada